직장 내 괴롭힘 산재: 성희롱·우울증·정신질환 신청자료

이 상황에서 확인할 기준

행위 사실의 확인과 그로 인한 정신질환의 업무 관련성을 나누어 준비합니다.

업무 사건의 객관적 자료와 의료기관의 진단을 함께 준비합니다. 일상 언어의 스트레스와 의학적 진단명을 혼용하지 말고 치료 전후의 변화도 기록하세요. 민감한 대화·진료자료는 원본을 보존하되 관련 기관에 필요한 범위로 제출하는 것이 좋습니다.

자료에 구체적으로 담을 내용

내부 신고·조사 결과, 반복된 지시와 발언, 업무상 불이익을 날짜별로 정리하세요. 신고 여부와 무관하게 진료를 받고 실제 증상 경과를 기록할 수 있습니다.

준비자료와 확인 순서

1. 내부 신고·조사자료

   발급·작성 시점과 사건의 대상 기간이 맞는지 확인하고 원본과 제출할 사본을 구분하세요.

2. 대화·메일

   누가 작성했으며 직접 확인한 내용인지 표시하세요. 다른 자료와 수치·날짜가 다르면 그 이유를 확인합니다.

3. 진료기록

   해당 자료가 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 설명하고 증거목록에 번호를 붙여 정리하세요.

모든 자료가 모든 사건에서 필수인 것은 아닙니다. 의료기관·회사·공단 등 보유처가 다른 자료는 발급 방법과 필요한 범위를 먼저 확인하세요.

준비서류 체크리스트 · 공식 서식 찾는 방법

준비부터 제출까지

1. 진료와 안전 확보

   먼저 내부 신고·조사자료에서 날짜·대상·확인된 사실을 정리합니다. 자료를 아직 확보하지 못했다면 보유 기관과 문의할 내용을 적으세요.

2. 업무 사건·증상 경과 정리

   다음으로 대화·메일를 다른 자료와 비교합니다. 신청서의 기간·사업장·상병·좌우 등 기본 정보가 일치하는지 확인하세요.

3. 진단·업무자료로 신청

   마지막으로 진료기록와 제출목록을 확인합니다. 공식 접수·제출 후 접수번호와 추가자료 요청 여부를 기록해 다음 단계에서 활용하세요.

진행상황과 기간 확인

사건 관계자 확인과 의료자료 검토, 질병 판정 등으로 개인별 소요기간이 다릅니다. 내부 조사나 다른 신고가 진행 중이면 사건번호와 자료 보유처를 공단에 알리고 중복되거나 모순되는 진술을 점검하세요.

결정·확인 후 할 일

산재 절차와 직장 내 괴롭힘 신고, 노동관계 구제는 별도입니다. 승인 뒤에도 취업 가능 여부와 치료계획을 확인하고, 복귀 시 필요한 업무 조정은 의료진·회사와 구체적으로 상의합니다.

접수번호, 자료 제출일, 담당 부서의 안내와 결정 통지는 같은 폴더에 보관하세요. 이견이 있다면 대상 결정과 안 날을 확인하고, 단순 문의와 정식 청구를 구분해야 합니다.