산재 평균임금 포함·제외 항목: 수당·실비·세전 임금 확인

이 상황에서 확인할 기준

지급 명칭보다 실제 지급 조건과 임금 성격을 확인해 항목을 분류합니다.

평균임금 검토는 산정사유 발생일과 적용 형태를 먼저 정하는 데서 시작합니다. 세전 임금·기간·제외항목·특례를 분리해 원자료와 대조하세요. 보험급여의 상한·하한과 연령·소득·재요양 등 특례는 단순 나눗셈 계산만으로 반영되지 않습니다.

자료에 구체적으로 담을 내용

기본급·수당·상여·실비 변상 금품을 구분하고 취업규칙·급여명세의 지급 기준을 함께 봅니다. 계좌에 들어온 총액을 세후 금액 그대로 임금 총액으로 사용하지 마세요.

준비자료와 확인 순서

1. 급여명세

   발급·작성 시점과 사건의 대상 기간이 맞는지 확인하고 원본과 제출할 사본을 구분하세요.

2. 수당 지급규정

   누가 작성했으며 직접 확인한 내용인지 표시하세요. 다른 자료와 수치·날짜가 다르면 그 이유를 확인합니다.

3. 입금 내역

   해당 자료가 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 설명하고 증거목록에 번호를 붙여 정리하세요.

모든 자료가 모든 사건에서 필수인 것은 아닙니다. 의료기관·회사·공단 등 보유처가 다른 자료는 발급 방법과 필요한 범위를 먼저 확인하세요.

준비서류 체크리스트 · 공식 서식 찾는 방법

준비부터 제출까지

1. 산정사유·기간 확인

   먼저 급여명세에서 날짜·대상·확인된 사실을 정리합니다. 자료를 아직 확보하지 못했다면 보유 기관과 문의할 내용을 적으세요.

2. 임금 항목과 원자료 대조

   다음으로 수당 지급규정를 다른 자료와 비교합니다. 신청서의 기간·사업장·상병·좌우 등 기본 정보가 일치하는지 확인하세요.

3. 공단 산정내역·정정 확인

   마지막으로 입금 내역와 제출목록을 확인합니다. 공식 접수·제출 후 접수번호와 추가자료 요청 여부를 기록해 다음 단계에서 활용하세요.

진행상황과 기간 확인

급여가 결정되면 계산에 쓰인 임금 항목과 일수의 내역을 확인하세요. 회사 자료가 없으면 입금·근무표·지급규정 등 대체자료를 제시할 수 있지만 어떤 사실이 입증되는지 설명해야 합니다.

결정·확인 후 할 일

오류를 발견하면 누락 항목과 근거를 표로 정리해 정정 경로를 문의합니다. 이미 지급된 보험급여에 영향을 주는지와 추가 청구·불복 기한은 별도로 확인하고 계산기 결과만으로 지급을 예상하지 마세요.

접수번호, 자료 제출일, 담당 부서의 안내와 결정 통지는 같은 폴더에 보관하세요. 이견이 있다면 대상 결정과 안 날을 확인하고, 단순 문의와 정식 청구를 구분해야 합니다.