산재 휴업급여: 지급조건·평균임금 70%·청구 방법

어떤 기준을 확인하나요?

단순히 회사에 출근하지 않았는지보다 요양 때문에 취업할 수 없었는지가 중요합니다. 통원치료도 상태에 따라 검토될 수 있으며 입원일수와 휴업급여 일수가 항상 같지는 않습니다.

필요한 자료를 준비하세요

휴업급여청구서, 의료기관의 치료·취업 관련 확인자료, 평균임금을 확인할 급여명세서와 임금자료를 준비합니다. 실제 근로하거나 임금을 받은 기간은 구분하여 알려야 합니다.

자료의 원본과 제출한 사본을 구분하고, 날짜·사업장·진단명 등 기본 정보가 서로 일치하는지 대조하세요. 확인되지 않은 사실은 단정하지 말고 추가 확인이 필요한 부분으로 표시하면 좋습니다.

신청·확인은 이렇게 진행합니다

산재 승인 이후 휴업 기간을 확인해 공단에 청구합니다. 최초 청구 시 평균임금 자료가 추가로 필요할 수 있으므로 담당자가 요구한 기간과 임금 항목을 확인하세요.

1. 급여 종류 확인

   치료·취업 불가·치유 후 장해 등 현재 상태에 맞는 급여를 고릅니다.

2. 지급 요건 확인

   의학적 상태와 임금·가족관계 등 해당 급여에 필요한 사실을 확인합니다.

3. 공식 청구

   현재 서식과 첨부자료를 확인해 근로복지공단에 제출합니다.

4. 결정·지급 대조

   대상 기간과 산정내역을 확인하고 다른 보상과의 조정 여부를 살핍니다.

처리기간과 진행상황

청구 준비 기간과 공단의 심사·지급기간은 다릅니다. 실제 입금 시점은 정상 접수와 보완·심사 진행에 따라 달라집니다. 이 안내나 계산 결과로 특정 지급일을 보장하지 않습니다.

접수번호와 담당 부서를 확인하고, 추가 자료를 제출한 날과 전달 방법을 기록하세요. 다른 사람의 처리 사례가 자신의 사건과 같은 기준으로 적용되는지 확인 없이 예상 일정을 정하지 않는 것이 좋습니다.

결정 이후에 확인할 내용

결정서의 급여 종류·기간·금액을 제출자료와 대조하세요. 이후 근로·소득·간병 상태 등이 달라지면 관련 신고 사항을 확인합니다. 결정에 이의가 있으면 단순 재문의와 법정 불복을 구분합니다.

결정에 이의가 있다면 사유와 불복 안내를 먼저 읽으세요. 결정을 안 날과 서류 제출일을 구분해 기록하고, 일반 상담이나 민원 접수가 법정 청구를 대신하는지 임의로 판단하지 마세요.