산재기간 퇴직금: 요양 중 근속기간·평균임금 확인

이 상황에서 확인할 기준

산재 요양기간의 근속과 퇴직금 평균임금 산정은 별도 규정을 대조해야 합니다.

산재급여의 권리와 회사의 근로계약·해고·임금 문제는 각각 적용 규정을 확인해야 합니다. 근로관계의 명칭보다 실제 지시·보수·일한 사실을 뒷받침하는 자료가 중요합니다. 회사와 의견이 다르더라도 확인된 사실과 주장·추정을 구분해 기록하세요.

자료에 구체적으로 담을 내용

입사·휴업·복귀·퇴직일을 연표로 만들고 임금이 없었던 기간의 사유를 구분하세요. 산재 평균임금과 퇴직금 계산의 산정사유·기간을 혼동하지 않습니다.

준비자료와 확인 순서

1. 근로기간

   발급·작성 시점과 사건의 대상 기간이 맞는지 확인하고 원본과 제출할 사본을 구분하세요.

2. 요양·휴업 자료

   누가 작성했으며 직접 확인한 내용인지 표시하세요. 다른 자료와 수치·날짜가 다르면 그 이유를 확인합니다.

3. 퇴직 전 급여

   해당 자료가 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 설명하고 증거목록에 번호를 붙여 정리하세요.

모든 자료가 모든 사건에서 필수인 것은 아닙니다. 의료기관·회사·공단 등 보유처가 다른 자료는 발급 방법과 필요한 범위를 먼저 확인하세요.

준비서류 체크리스트 · 공식 서식 찾는 방법

준비부터 제출까지

1. 근로관계와 날짜 확인

   먼저 근로기간에서 날짜·대상·확인된 사실을 정리합니다. 자료를 아직 확보하지 못했다면 보유 기관과 문의할 내용을 적으세요.

2. 회사 통지·임금·업무 자료 확보

   다음으로 요양·휴업 자료를 다른 자료와 비교합니다. 신청서의 기간·사업장·상병·좌우 등 기본 정보가 일치하는지 확인하세요.

3. 산재와 노동관계 절차 구분

   마지막으로 퇴직 전 급여와 제출목록을 확인합니다. 공식 접수·제출 후 접수번호와 추가자료 요청 여부를 기록해 다음 단계에서 활용하세요.

진행상황과 기간 확인

산재 조사와 노동관계 구제는 처리기관·접수방법·기한이 다를 수 있습니다. 어느 기관에 어떤 문서를 접수했는지 따로 기록하고 일반 상담이나 회사 내부 이의제기로 모든 절차가 시작됐다고 생각하지 마세요.

결정·확인 후 할 일

퇴직·폐업·미신고 상황에서는 자료 확보가 어려워질 수 있으므로 사본을 미리 보관합니다. 이후 급여 청구와 복귀·재활 계획에 필요한 진료·근무자료도 이어서 관리하세요.

접수번호, 자료 제출일, 담당 부서의 안내와 결정 통지는 같은 폴더에 보관하세요. 이견이 있다면 대상 결정과 안 날을 확인하고, 단순 문의와 정식 청구를 구분해야 합니다.